Een tijdelijk en een vast contract kan door u en uw werkgever gezamenlijk worden beëindigd. Het is wel nodig dat er sprake is van wederzijdse instemming. Voor u kan dit nadelen opleveren, zoals gekort worden op uw WW-uitkering of in het ergste geval krijgt u helemaal geen uitkering. Verstandig is het om niet akkoord te gaan met uw ontslag. Een goed advies van uw advocaat kan bij een beëindiging van uw arbeidsovereenkomst veel problemen voorkomen.

Beëindiging van rechtswege:

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege altijd als de afgesproken periode voorbij is. Dat kan een half jaar of een jaar zijn. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt na drie jaar altijd een contract voor onbepaalde tijd. Wordt de periode van contracten voor bepaalde tijd onderbroken dan begint u weer van voren af aan. Wist U? U werkt anderhalf jaar via een uitzendbureau voor een bedrijf. Bij ditzelfde bedrijf krijgt u een tijdelijk contract. Na anderhalf jaar bent u in vaste dienst bij dit bedrijf. De tijd bij het uitzendbureau telt mee!

Opzegging door één partij:

Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar door een werkgever worden opgezegd. Als u hiermee akkoord gaat mag dit natuurlijk wel. Maar in de meeste gevallen gaat u hiermee niet akkoord. Voor u is het goed te weten dat als een werkgever de arbeidsovereenkomst met u eenzijdig opzegt hij altijd toestemming moet hebben van het CWI. Dit is de Centrale Organisatie Werk & Inkomen. Zit u in uw proeftijd dan kan de werkgever u altijd naar huis sturen. Verder geven dringende redenen bijvoorbeeld zoals diefstal, onzedelijk gedrag de werkgever het recht u op staande voet te ontslaan. Neem tijdig contact op met een advocaat zodat hij uw belangen zo goed mogelijk kan behartigen. In bepaalde gevallen mag de werkgever de arbeidsovereenkomst niet met u opzeggen. De wet beschermt vrouwen, die zwanger of met zwangerschapverlof zijn, ondernemingsraadleden en werknemers die door ontslag worden gediscrimineerd.

Ontslag op staande voet:

Een werkgever kan u ontslag op staande voet geven. Voor u een zeer onplezierige gebeurtenis die gepaard kan gaan met grote gevolgen voor u en mogelijk ook voor uw gezin. Een ontslag op staande voet leidt vaak tot een procedure bij de rechter. Mocht u dit ooit overkomen is het raadzaam om zo spoedig mogelijk contact op te nemen met een advocaat. Wordt u van diefstal of wat dan ook beschuldigd en uw werkgever vraagt u te tekenen om zodoende een aangifte van de politie buiten de deur te houden of belooft hij u gouden bergen geldt altijd een strikte regel: teken nooit !

Beëindiging door de rechter:

Een arbeidsovereenkomst kan op verzoek van werkgever door de rechter worden ontbonden. Hiervoor kan hij redenen van diverse aard hebben. Echter hij dient er rekening mee te houden dat als de rechter de arbeidsovereenkomst ontbindt hij aan u wellicht een financiële vergoeding zal gaan toekennen.

De hoogte van de vergoeding wordt berekend met de ABC – formule:

A= het aantal dienstjaren.
Dienstjaren voor het veertigste levensjaar tellen voor één, tot het vijftigste voor anderhalf en dienstjaren daarna tellen voor twee.
B= het bruto maandsalaris, vermeerderd met vakantiebijslag en eventuele andere op maandbasis berekende vaste salarisbestanddelen.
C= een factor die de rechter bepaalt. Treft noch de werkgever of werknemer een verwijt dan is deze factor 1.

In specifieke gevallen kan de rechter deze factor verhogen of zelfs verlagen wat al zal hangen onder welke omstandigheden het ontslag heeft plaats gevonden.